鼓勵民眾自己準備退休生活財源,金管會主委李瑞倉16日表示,先前金管會與財政部對商業長照險單獨給予2.4萬元所得扣除額,已有共識,雖然財長已換人,但李瑞倉希望繼續維持此共識,另外金管會也會繼續再爭取商業年金的扣除額。



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對此,財政部昨回應,幾年前確實和金管會在長照險部分達成共識,但尚未看到長照險的定義和整體方案,待金管會提出整體規畫後,再依程序評估,視情況修法。依現在社會氛圍來看,長照險扣除額順利通過機率高。不過,針對年金險扣除額,財政部認為性質與其他壽險無異,為何要獨立出來增列扣除額?此政策目的不夠,在國家負債累累的情況下,財源應該要用在刀口上,認為暫時「不宜採行」。

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據了解,前財長張盛和任內首肯,承諾金管會未來若政府正式推動我國長期照護制度,對於符合長照定義的適格商業長照險,可同意在目前每人每年2.4萬元保險扣除額之外,再給予另一筆2.4萬元的長照保險扣除額,等於每人一年最高有4.8萬元的保險扣除額,只是長照部分必須要投保適格長照保單的保費才能列舉扣除,財政部有但書,等政府長照制度上路後再進一步討論稅制。對於退休後可固定領取資金的年金險,金管會也建議再另給2.4萬保險扣除額。李瑞倉表示,這幾年來財政部與金管會一直沒有共識,但為因應老年化社會,金管會將積極向財政部爭取年金所得扣除額。保發中心試算,以去年國內新投保長照險件數4.5萬件、稅款占所得淨額12.5%及保費2.4萬元來估算,若給予長照險2.4萬保險扣除額,一年稅收約少1.35億元。年金去年有16.9萬件新契約,以同樣的標準估算,若年金也給2.4萬元扣除額,則一年稅收約減5.08億元,二險種合計一年稅收減6.4億元。金管會表示,未來會針對年金訂出適格條件,如一定年齡以上才能開始領取的年金須領取一定年期,不是所有儲蓄型年金都能免稅,惟據了解,財政部今年的稅改討論,似乎沒有將年金及長照險納入。保險局長李滿治也表示,衛福部正起草長照服務法,允許保險業以成為「社團法人社員」的身份,參與投資長照機構。保險業者希望能直接投資成立長照機構,保險局也希望能協助業者爭取,提高保險資金投資意願,俾使國內長照機構更多元性,保險業也能提供長照保單一條鞭的服務。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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遊覽車翻覆事件引起大眾關注過勞問題,社會民主黨全國委員苗博雅批評,勞動部在「七休一」議題上開了後門。對此,勞動部今(14)日回應,承載旅客的運輸業僅限於「年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」,為因應「公眾之生活便利」,才可以連續工作超過6日,且雇主應於事前徵得勞工同意,並無開後門的情形。

苗博雅在臉書上發文批評,勞動部在去年要全面落實勞工「七休一」時,因某些資方跳出來說「萬萬不可」,最後勞動部退守開了後門;「當時阻擋全面七休一的資方,就包括客運業。」她也痛批,「資本家用勞工血汗過勞堆積出的超額利潤,成本是由經濟弱勢的小民在負擔;怎麼可能不憤怒。」

勞動部澄清,為避免雇主濫用或誤用例假的例外規定,常態性使勞工連續工作多日造成過勞,勞動部前於2016年6月29日以令廢止內政部1986年間允許例假得彈性安排的釋函,並自同年8月1日起生效。

而為了落實《勞動基準法》例假規定的立法意旨,勞動部也於2016年9月10日發布新解釋令,核釋《勞基法》第36條例假之安排,以「每7日為一周期,每一周期內至少應有1日例假,勞工不得連續工作逾6日」為原則,惟務實考量基於公眾利益等因素,難以避免勞工有連續工作逾6日的必要,僅允許3類特殊情形得為例外,並以事前徵得勞工同意為前提 。

勞動部表示,這3類特殊情形中,承載旅客的運輸業僅限於「年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日」,為因應「公眾之生活便利」,始可使勞工連續工作逾6日,且雇主應於事前徵得勞工同意。

另外,勞動部說,此一調整,限於二周期內就例假調整,惟其間隔至多12日,且實施期間勞工如因健康或其他正當理由覺得不能負荷,可隨時終止例假之調整,並回復原定例假。

勞動部指出,為使勞雇雙方及地方勞工行政機關有以遵循,避免衍生爭議,也制定了「勞雇雙方協商調整例假應行注意事項」,並於勞動部網頁建置網路登錄系統,以落實行政監督;此外,勞動部也允諾會加2018信用卡比較 出國強勞動檢查,以確保勞工權益。













▲陳建仁召開年改記者會。(圖/記者陳家祥攝,下同)

記者陶本和/台北報導

年金改革委員會召集人、副總統陳建仁19日下午舉行年金改革記者會,正式公布推動年改9大重點,在結語時再次呼籲所有受邀者出席22日的國是會議,「這是愛跟和平的工作,這是互助的,讓世世代代領得到,歡歡喜喜改年金,快快樂樂過新年」。

陳建仁強調,期盼透過這次改革,延長基金壽命,卻爆基金餘額至少一個世代不會用盡,預期公務人員退休基金將延長至133年,教育人員退休基金將可延長至132年,勞保基金則延至125年。此外也將透過定期滾動檢討,讓基金永續,「世世代代領得到、長長久久領到老」。

為達成改革目標,年金改革預計將循「終結優惠存款制度,讓18%走入歷史」、「調降公教所得替代率,與國際接軌」、「延長投保(提撥)薪資採計期間,縮減基金收支落差」、「延後請領年齡,因應人口老化」、「提高費率上限,漸進調整費率」、「政府財源挹注,強化基金財務永續」、「設計年金年資可攜帶制度,跨職域就業有保障」、「基金管理專業化、透明化,提升投資效率」、「改革黨職併公職等不合理設計,讓制度回歸常軌」。

在記者會最末,陳建仁呼籲所有受邀年金改革國是會議的人員,透過理性討論來處理年金的問題,在會議上都可以把意見提出,「年金改革是愛與和平的工作」。

陳建仁不改以往的笑容說,「年老領退休金的人要想想,你的子女未來也要領的到年金,年金要能永續,要能世世代代領的到,快要過新年了,大家都要領紅包,最好的紅包就是彼此能互相照顧,世代能互相互助,希望年金改革是歡歡喜喜改年金,快快樂樂過新年」。

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